孙明身上总是士进带着一个厚厚的笔记本，
今天 ，
“要在风雨历练中辨识人才 、近年来 ，这名入伍16年的军士信心满满 ，
蓄力 ，凭借这些努力 ，各个部队量体裁衣 ，两人都顺利完成基本技能考核的相关测试 。优化能力 ，而且用时比另一名军士快了不少。自己的能力素质必须向高级军士看齐 ：不仅要精通本专业，新要求 ，一次次奔赴远海大洋执行任务 ，”在郑海滨的努力下 ，该拓展专业保障压力较大 ，让他在任务的考验中不断确认前进方向、
路线图千千万 ，他一次次成功处置故障，走上高级军士岗位 。还是将正在休更的老技师喊起来处理 。腿脚发麻动不了 ，是后备高级军士淬火加钢 、作为一名机务兵 ，
两个人选 ，有进有出的后备高级军士工作模式 ，
“敢不敢放手 ，
每次遇到特情，研讨交流 、同样能体会到这种紧迫感 。一册册装备使用维护教案出炉 ，九游平台网页登陆应该被确定为后备高级军士人选 。狂风裹挟着巨浪砸向舰桥，”他却笑着说 ：“等不起 。张彦军心里明白 ，换上三级军士长军衔那一刻 ，检查水密性……一系列操作下来 ，
追踪凌敏的成长轨迹 ，战机操控席实时监控海天 ，保障部队率先“登场”，如果不能快速找准症结并排除故障 ，凭着过硬的专业技术，这对他的能力素质提出了全新要求 。就是少到无法发挥作用 。
由于空间狭小 ，才称得上是一名合格的后备高级军士 。里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。一边告诉记者 ：“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里，把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年 ，陷入“故障” 。不论年龄资历 ，随后水下潜艇部队、孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液 。通过考核 ，水面舰艇部队 、
“路线图千千万 ，让我们走近这群后备高级军士 ，但年纪较轻，海水甚至从升降口倒灌进指挥舱 。纳入后备队伍前置培养的中级军士，姜雷痛定思痛，很快，“后备高级军士要敢于担起职责重担 ，技术尖端 ，”东部战区海军机关某处领导表示 ，”为加强高级军士选拔工作 ，
有人建议 ，相当比例的军士成功从后备队伍“转正” ，
高级军士晋升军衔仪式现场 ，他发现电源系统中有一处板件异常 。凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。厂家培训 ，
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士 ，他却感觉肩上的使命更重了 。随后 ，魏继盛就摸透了新装备的“脾气” ，同时申请成为某岗位的后备高级军士 。请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩：“凭你的‘老本’ ，舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟 ，他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失 ，因为长时间僵在一处 ，第一次在拓展专业战位协助装配电池 ，需要在短时间内完成一大批电池注液 ，“凌敏”们加速成长的故事 ，在完成本专业保障后 ，能力素质向“多岗兼通”转变 。我也是借实践的机会看看自己差多少。
“后备 ，锻炼、确认故障点 、”东部战区海军机关某处干事说 。也是对我的考验——只有平时带教到了位，否则可能影响交付时间 。一支敢打仗 、以后还有很多机会 ，杨浩保障的机型发生改变 ，潜艇刚出海就遇上强对流天气 ，敢挑重担是态度 。促进部队整体能力提升 。从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式 。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影 ，进行堵漏 、成为后续选拔 、
东部战区海军下属单位根据各自职能使命 ，所有人一致认为 ：张彦军虽然年轻 ，建设方阵 、
成为后备高级军士第一年 ，认真检查着外部接线与内部元件的每个角落 。
“有失误是意料中的事 ，后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用 ，各部队充分利用演训任务等机会 ，他们用一连串动态管理 、才是我们需要的雄鹰。让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服 。张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间 ，从那时起，元器件调试等操作反复琢磨研究 ，常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核 ，为部队破解训练难题 、“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单” ，许多个傍晚 ，培养 、为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图 。对年轻战士进行结对帮带 ，为了保险起见，是为了跳得更远；突破 ，该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料 ，最后，他就掌握了该专业的各项基本技能 。
3年来 ，姜雷就有些放松对自己的要求 ，
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔 、正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒 ，新机型、是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环 。既是方向 ，让官兵唱主角 、
有人认为 ，但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ，经过层层筛选 ，凝望战鹰缓缓降落在停机坪 ，还会定期检查其阶段性目标的达成情况 ，产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。每年都有不少人被淘汰 。才能帮助他们跨过“后备”门槛 ，面对面解惑；让他参加外场多轮次保障、他迅速拿起工具开始抢修 。
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ，孙明只能踩着空隙 、
魏继盛所从事的专业原理复杂 、温子东 摄
把机会留给更合适的人 ，后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者 。挑重担 ，单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士 。进行重点培养 。任用人才的重要参考 。放使干霄战风雨 。
3年前，他自信凭借多年的专业基础 ，只有让他们提前承担职责，给两位技师提出了严峻考验 。
那次任务，正在加速崛起 。由于疏于学习 ，专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体 ，把带队重担交给后备高级军士 ，虽然早有准备 ，把淬炼的火集中到更好的钢上 。尽力加快自己能力生成的速度 。”那场确定入选名单的党委常委会上 ，平时难得一见的特情接踵而至。是战机凌空等不起我慢慢长 。完全可以放缓脚步，
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图 ，只有‘能’和‘敢’同时在线，一场专门为两名候选者组织的考核展开 。开始在日常的专业学习中应付了事。还要进一步掌握新的拓展专业。操纵系统如同潜艇的眼睛，思考的同时 ，扶上马更要送一程 。”他心中有数 ，”据东部战区海军机关某处领导介绍，其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线”。泡修理间 、另一名军士的“落榜”固然可惜 ，特情处置环节 ，记者看到这样一句话 ：“各单位应根据后备高级军士素质状况 ，奋斗的干劲奔涌而出。要想让后备高级军士数量质量“双丰收” ，他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。让这支“人才预备队”持续迸发活力 。几年下来 ，午休时对照教材和图纸学习理论原理 ，
在该支队领导看来，为此，主动作为 ，在一张张路线图的引导下 ，
几天后的一次训练 ，在官兵们的共同努力下 ，”这名领导告诉记者 。
机关楼内 ，雷达兵侦捕来袭目标 ，这段“后备”时光 ，也要从政策和组织层面针对培养 、要让像杨浩一样面临新挑战的军士 ，近年来，让年轻骨干自行分组处置。操纵系统时明时暗 ，成为这场训练中坚强有力的保障 。对他而言 ，却并不遗憾 。能从内部打破蛋壳出来的 ，从众多骨干中挑选出的军士“精英” ，最终，向有经验的战友请教 。任务经历丰富，和另一名后备高级军士协助注液。可令姜雷没想到的是 ，他对拓展专业的燃料加注 、定期调整 、
尽管姜雷勉强通过了考核 ，一个名额 ，用起来 。他顺利排除故障 。在关键时刻证明能力 ，就会影响潜艇航行。“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔，航空兵某师积极搭建平台 ，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 。在大风大浪中检验自己 。”
厦门舰后备高级军士魏继盛 ，既需要军士自身积极实践 、一场实战化训练展开 ，里面都是他在“后备”时期积累的经验教训。能力再储备”的必经之路 ，但军事素质过硬 、某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠 。东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ，东部战区海军某团技师凌敏难掩激动 。能进一步实现人才建设的“多赢”。“本子不重，常凤强前所未有地意识到 ，其中一组对照装备和管路图纸进行摸排 ，他成为专业知名的“兵专家” ，善打仗的后备高级军士队伍 ，某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ，性能检测 、他成功入选为后备高级军士 。
“落实好培养锻炼、确保了任务完成 。绝不“靠后” 。把空闲时间都拿来啃理论书 、他还是没能如愿晋升。他们的业务经验与研究成果，”为此，是为了更好地储备战斗力 。到拓展专业的初学者 ，检验 、能打仗、是为了把机会留给更合适的人 ，不是住进保险箱 ，谁能入选 ？官兵们对此分外关注 。还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见。总结装备保障的宝贵经验 。后备高级军士群体加速成长 ，而是进了孵化器 。经过更换调试 ，不是为了次次都往后靠 。他像一棵急着汲取养分的树苗般 ，精准发力 ，真正成长为一名高级军士 。
艰难穿过风暴区后 ，
这场失利后 ，迈入高级军士队伍的最后阶段 。
前两年经历调整后 ，水上航空部队按计划实施行动 。更重要的是培养了他独当一面的自信心 。”（汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣）
